El pasado 11 de diciembre tuvo lugar en Cebanc un acto sobre el Comercio Internacional, 'Inteligencia Laboral, un valor estratégico en al Formación Personal y profesional', en el que se expuso la relevancia de proyectos y experiencias en el Centro vinculados a este perfil profesional. En dicho acto participaron alumnos/as, empresas colaboradoras, universidades y centros europeos.
Hace cuatro años, dentro del un proyecto europeo iniciamos un pilotaje en el ciclo de Comercio Internacional utilizando una metodología de Gran Bretaña reconocida a nivel empresarial, que consiste en trabajar el aprendizaje en base a resolución de casos. Esta formación complementaria que recibieron nuestros alumnos en inglés les capacitaba para presentar sus trabajos a una convocatoria y obtener el título inglés que les permitiría acceder al mercado laboral de Gran Bretaña (el 100% de los primeros alumnos presentados en el curso 13-14 han conseguido su título).
En el curso 2013-2014 y gracias a la ayuda recibida por la Diputación Foral de Gipuzkoa y el Fondo Social Europeo, a través del Programa para la Promoción de Gipuzkoa como un Territorio que Aprende 2013” desarrollamos el proyecto : “Nuevas metodologías de aprendizaje: Desarrollo de la Inteligencia Laboral. Este proyecto se integra en el marco estratégico del Cebanc “Diseñar una oferta innovadora, competitiva y de alto valor añadido que cubra las necesidades de nuestras empresas y las personas” y “Desarrollar la innovación pedagógica y tecnológica en los procesos de enseñanza aprendizaje”.
En la situación económica actual, en la que la demanda interna ha caído de forma alarmante la mayoría de las empresas ven en la salida a mercados emergentes una estrategia a desarrollar en los próximos años. Es clara la especial dificultad de las empresas por su tamaño (PYMES) para llevar a cabo esta estrategia, por la falta de recursos humanos de alta especialización.
En las visitas que realizamos a las empresas donde los alumnos de Comercio Internacional hacen sus prácticas se detecta la necesidad de fortalecer la seguridad en el idioma extranjero (inglés) y potenciar la autonomía del alumno, siendo capaz de abrir nuevos mercados en el ámbito internacional mediante el análisis de los mercados exteriores, búsqueda de los contactos y/o distribuciones, canales, etc, en cada país para introducir el producto.
Los alumnos necesitan mejorar sus destrezas laborales: Inteligencia Laboral reforzando el perfil en habilidades psicosociales:
- Autonomía
- Capacidad de toma de decisiones
- Liderazgo de los proyectos
- Trabajo en equipo
- Iniciativa
- Resolución de problemas
Los alumnos recibieron una formación presencial en inglés en habilidades psicosociales con la metodología de resolución de casos y pudieron poner en práctica estas habilidades mientras trabajaron en las empresas en el desarrollo de su proyecto de internacionalización ( cada una en una fase y objetivos concretos) . Durante el proyecto de internacionalización de estas empresas, los alumnos dispusieron de un mentoring de acompañamiento en el Centro. Alguno de los alumnos consiguieron un contrato laboral tras finalizar el proyecto.
Durante la jornada se hizo entrega de los diplomas acreditativos a los alumnos/as y empresas ,y tuvimos la oportunidad de conocer, a través de Conversaciones, las experiencias tanto laborales como personales de varios alumnos/as participantes en ambos proyectos y la valoración de las empresas.
Por último, se presentó el proyecto europeo aprobado en la convocatoria 2014 Intergenerational Mentoring for Entrepreneurs del que Cebanc es promotor y contando con socios de Finlandia, Gran Bretaña, Bélgica, y Grecia cuyo objetivo es el Empredizaje Intergeneracional, donde personas experimentadas en gestión y dirección de empresas ayudarán a jóvenes emprendedores que quieren crear su empresa, compartiendo experiencias.
