Desde la presentación de su 2º Plan de Igualdad en 2022, Cebanc ha avanzado firme en los compromisos adquiridos y con horizonte en el 2025.

El inicio del año ha dado ocasión de echar la vista atrás en el ecuador del cronograma y valorar los hitos cumplidos en el 2023. Bajo una nueva identidad gráfica asociada a su marca; Cebanc comenzó el año con un análisis interno entre el alumnado que sirvió de diagnóstico dentro de las aulas y contrastó las pautas a seguir en el Plan.

El compromiso más tangible se comunicó en marzo con el patrocinio de la trainera femenina del Orio Arraunketa Elkartea, abogando por el liderazgo paritario y con un apoyo que se extenderá también a la temporada 2024. 

En cambio, los objetivos del Plan están principalmente fundamentados para conformar un entorno igualitario desde el centro y hacia el mundo laboral por medio de personas educadas en valores feministas que garanticen compromisos adquiridos a nivel social; como una mayor presencia de las mujeres en cargos directivos.

Las acciones dirigidas al alumnado, profesorado y personal del centro toman así una especial importancia. Y es en este contexto en el que el Comité de Igualdad del centro ha ofrecido varias formaciones y ha trabajado en una Guía de Lenguaje Inclusivo: una herramienta que permite tratar el entorno educativo desde un lenguaje no sexista, vinculado, en definitiva, a la inculcación de los valores ya mencionados. 

Destaca además un buzón abierto por el centro en la dirección electrónica Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. y que tomará especial importancia con las acciones que se trabajarán este año:

• Accesibilidad de los recursos relativos a la igualdad.
• Protocolo contra el Acoso Sexual.
• Un nuevo Equipo Interáreas de Igualdad en el centro.
• Formación en Liderazgo y Estrategia de Género a la dirección del centro.