Representantes de CEBANC, los Ayuntamientos de la comarca Beterri-Buruntza y el Servicio Vasco de Empleo Lanbide han realizado esta mañana el balance del plan de empleo local de la mencionada comarca: ‘Operaciones básicas de pisos en alojamientos’, reconocido como proyecto “singular” por Lanbide. Al final del acto, seis de las quince personas participantes han recogido los diplomas de certificación profesional del curso, que tuvo lugar del noviembre de 2016 a febrero de 2017 en CEBANC, con una duración de 380 horas.
Jon Zulueta, en representación de la comarca; Josune Mujika, del Ayuntamiento de Usurbil y coordinadora del proyecto; Zuriñe López de Arana, de Lanbide; Kote Bernal, de CEBANC; una representante del Hotel Orly, una de las empresas contratantes, y una de las alumnas han tomado la palabra en la presentación. Este proyecto ha tenido por objeto la inserción laboral de personas con dificultades para entrar en el mercado laboral, por su baja cualificación, por tratarse de personas desempleadas de larga duración u otros motivos similares. Catorce mujeres y un hombre empadronados en los municipios de Beterri-Buruntza (Andoain, Astigarraga, Hernani, Lasarte-Oria, Urnieta y Usurbil) han participado en el curso, de los cuales nueve consiguieron un contrato de trabajo con subvención (en este momento ocho se encuentran trabajando) y seis contrato en prácticas (dos siguen en la actualidad en esta situación). Todos los participantes, por otra pare, lograron el certificado de profesionalidad.
Josune Mujika ha señalado que la clave del éxito del proyecto ha sido la red de colaboración tejida entre el sector público y privado: CEBANC ha puesto la formación; Beterri-Buruntza, junto a la oficina de Lanbide de Lasarte ha captado a las personas participantes; y seis empresas se han comprometido a realizar contratos de trabajo o contratos en prácticas. La financiación ha corrido en un 79% a cuenta de Lanbide; un 14% por parte de los Ayuntamientos y el 7% restante lo han aportado las empresas.
Kote Bernal subrayó la implicación de CEBANC en la inserción laboral de personas con dificultades y apuntó varios motivos del éxito de la iniciativa: el profundo conocimiento del sector turístico, la Bolsa de Trabajo propia y el contar con una red de 4.000 empresas colaboradoras de distintos sectores. “Este proyecto, y nuestra colaboración con Beterri-Buruntza, han supuesto una gran satisfacción para CEBANC, ya que el objetivo de cualquier centro de FP es que los alumnos accedan al empleo”.
Josune Mujika, Beterri-Buruntza.
Zuriñe López de Arana, Lanbide.
Alumnas y personal docente.
